É um sistema integrado de Gestão de Pessoas por Competências, que contempla competências técnicas e comportamentais de maneira inteligente, flexível e personalizada para cada cargo e empresa, com a metodologia Rabaglio.
Através do Chamap, pode-se identificar o perfil dos cargos da empresa, avaliar o quanto os funcionários estão dentro desse perfil, planejar as necessidades dos recursos humanos, a médio e longo prazo e indicar de maneira segura os investimentos necessários em treinamento, capacitação e desenvolvimento dos profissionais.
O CHAMAP é extremamente leve e acessível em qualquer plataforma.
O CHAMAP é composto por 3 Módulos:
Mapeamento por Competências: Realiza a extração criteriosa e organizada de todos os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para eficácia e resultados dos cargos da empresa.
Avaliação por Competências: Importante ferramenta de Gestão de Pessoas que analisa sistematicamente o desempenho do profissional de acordo com as metas exigidas pelo cargo.
PDC - Plano de Desenvolvimento por Competências: Conjunto de ferramentas que permite o planejamento e o acompanhamento de Planos de Ações, que tem como objetivo potencializar as competências que estão abaixo do ideal.
Assista ao Video Informativo sobre o CHAMAP
Video Informativo sobre o CHAMAP exibido no CBTD 2008.
Benefícios
Calculo automático dos níveis de competência de cada função;
Aumento da Produtividade;
Redução dos custos de implantação do mapeamento;
Segurança no armazenamento de informações;
Centralização das informações;
Suporte;
Update;
Upgrade.
Por que o CHAMAP é o melhor?
Fornece segurança no armazenamento de informações;
Não necessita ser instalado nos computadores dos funcionários da empresa, pois pode ser acessado via navegador web (browser);
Pode ser integrado a diversos softwares de Gestão de Pessoas já utilizados pelas empresas;
Suporte, update e upgrade do software;
Realiza o mapeamento personalizado do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes);
Realiza a mensuração do perfil de competências de cada cargo;
A mensuração é fornecida pela própria metodologia, alinhada com as atividades do cargo;
Reduz significativamente a subjetividade na Seleção e Avaliação de Pessoas; grande diferencial com relação às ferramentas similares;
Fornece o modelo mais atualizado de avaliação, podendo chegar aos 360º de forma clara, objetiva, consistente e mensurável;
Possui enorme flexibilidade para se adaptar à construção do perfil de cada cargo;
Permite alinhamento de objetivos e metas entre avaliadores e avaliados;
Permite selecionar, avaliar, movimentar, promover e desligar colaboradores com critério e segurança, com base em informações objetivas e mensuráveis;
Fornece ao RH todas as informações necessárias para investir em desenvolvimento sem desperdício;
Otimiza e agiliza os processos da área de Recursos Humanos, aumentando a prontidão de resposta e segurança, com a objetividade da metodologia;
Enriquece o perfil dos colaboradores, potencializando os seus resultados;
Instrumentaliza a empresa com ferramentas de ponta para Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;
Elimina a subjetividade do RH e dos Gestores;
Fornece grande quantidade de relatórios, fundamentais para as decisões na Gestão e no Desenvolvimento de Pessoas;
Construído com a metodologia Rabaglio, já consagrada no mercado por grandes empresas públicas, privadas e multinacionais.
O Produto 
Fornece segurança no armazenamento de informações;