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Plano de Desenvolvimento por Competências (PDC) ... conjunto de ferramentas que permite o planejamento e o acompanhamento de Planos de Ações, que têm como objetivo potencializar as competências que estão abaixo do ideal. Propor ações para o enriquecimento do perfil e adequação à necessidade do cargo ou função torna-se mais fácil, pois o PDC:  Identifica os “GAP’s” e colabora na realização do Plano de Desenvolvimento por Competências (PDC), através do resultado da Avaliação;
Potencializa o perfil dos colaboradores, sendo este o seu maior objetivo; Fornece à empresa o histórico de desenvolvimento de cada colaborador; Realiza a Avaliação de eficácia das ações para garantia do aproveitamento e desenvolvimento; Melhora a comunicação entre avaliador e avaliado; Ajuda o Gestor a desenvolver suas competências de Liderança Coach; É a orientação necessária para que o avaliado tenha a oportunidade de investir no seu aperfeiçoamento.
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