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Avaliação por Competências ... importante ferramenta de Gestão de Pessoas que analisa sistematicamente o desempenho do profissional de acordo com as metas exigidas pelo cargo. Identificar o desempenho dos colaboradores da empresa é uma tarefa simples para um sistema cuja Avaliação:  Possui ferramentas personalizadas para avaliar cada cargo ou função;
É construída com base no mapeamento e mensuração dos cargos; Avalia as competências necessárias para o cargo; Realiza a avaliação personalizada e mensurável; Identifica os “GAP’s” de competências comportamentais de cada colaborador; Pode ser implantada no modelo de Avaliação 360º; Fornece grande quantidade de relatórios para a área de Recursos Humanos; Fornece relatórios de “GAP’s” de competências para servir de base para o plano de desenvolvimento de T&D;
Alguns relatórios: Gap's de competências da empresa (macro); Gap's de competências de liderança; Gap's de competências por cargo, por nível hierárquico, por área, por departamento, por unidade, etc.
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